企业“挖角”开出百万年薪

2018-11-08 10:07

  SimonLance表示,中国企业将急需强化自己的供应链部门,因此需要大量拥有该专业技能的人才。企业对供应链角色有不同的要求,具体取决于他们的实际业务模式。在所有行业都倍受欢迎的人才包括:需求规划师、仓库经理、供应链经理、供应链总监和商品经理。
 
  不过他强调,这个行业表面上看起来已经拥有丰富的人才储备,以至于多数公司都认为自己招募就是最直接的方式。但是,尽管发布的职位收到了许多申请,公司却发现很难找到具备这些必要技能的人才。
 
  对此说法,谢芳表示赞同。她向记者坦言,上述这些人才,尤其是供应链管理方面的人才,目前确实比较难招,即使培养也要花费一定时间轮岗、积累。
 
  “具备该行业合格技术经验的求职者非常短缺,而公司要吸引这些合适的人才则需要大量的投入。在大型跨国公司任职、能为公司引入成功系统、知识和经验兼备的人才会非常有优势,从而能够拿到更高的薪资待遇。”Simon补充道。
 
  据他介绍,需求旺盛的中高层候选人(如具有消费类电子产品经验的采购经理)如果想跳槽,他们的薪资有望增加15-30%。供应链总监尤其受到追捧。一些跨国公司甚至可以开出70万至120万元人民币的年薪,增幅达15-25%。电子商务平台的薪酬范围为20万至50万元人民币,包括工资、奖金和期权,相比候选人当前的薪酬,增幅高达30-50%。
 
  “对于想要获得高收入职位的求职者来说,我建议他们首先在拥有成熟供应链系统的公司积累经验,了解公司的内部运作,并建立牢固人际关系。如果求职者能够充分证明自己拥有成功运营供应链部门的能力,那么这样的求职者就更有吸引力”Simon说。